|
Veel gemeentes in Nederland hebben moeite om een diverse mix te hebben in werknemers. De gemeentes hebben voornamelijk moeite met het aantrekken van jongeren. Veel jongeren denken dat het werk bij de gemeente saai is en bedoeld is voor de ouderen. Omdat de gemiddelde leeftijd van veel gemeente hoog ligt kunnen zij in enkele jaren goed in de problemen komen. Daarnaast hebben zij ook veel problemen met het overschakelen van nieuwe technologieën, omdat zij hier niet mee bekend zijn. Om werken bij gemeente meer intrek te krijgen onder de jongeren kun je als gemeente gebruik maken van een aantal wervingstechnieken die jongeren kunnen overhalen om te gaan solliciteren voor een functie bij de gemeente. Hoe de technieken precies werken gaan we je verder uitleggen in deze blog. In de vorige blog hebben we besproken hoe je een functieprofiel opstelt en daarbij een passende vacature tekst schrijft. Zodra deze twee afgerond zijn is het tijd om wervingsmethodieken toe te passen, zodat je de juiste kandidaten aan kan trekken. Een kandidaat kan op twee manieren aangetrokken worden: intern en extern. Intern betekent dat er iemand binnen de organisatie een bepaalde functie gaat overnemen, maar dit is niet wat de gemeentes willen want ze zijn op zoek naar jongeren die vacatures zoals vacature WMO consulent kunnen invullen. De gemeente zal dus gebruik moeten maken van extern werven. Extern werven kan op verschillende manieren en hieronder zullen we bespreken welke manieren het zijn en welke er het beste bij de gemeente past.
|
| https://professionalpartners.nl/ |
Veelgestelde vragen
Waarom hebben gemeentes moeite met het aantrekken van jongeren?▼
Jongeren zien werk bij de gemeente vaak als saai en bestemd voor ouderen. De hoge gemiddelde leeftijd en moeite met nieuwe technologieën dragen hieraan bij. Dit leidt tot problemen voor gemeentes in de toekomst.
Wat is het verschil tussen intern en extern werven?▼
Intern werven betekent dat iemand binnen de organisatie een functie overneemt. Extern werven richt zich op kandidaten van buiten de organisatie, wat gemeentes nodig hebben voor het aantrekken van jongeren.
Welke wervingsmethodieken zijn geschikt voor gemeentes?▼
De meest effectieve methoden zijn social media, vacaturebanken, open dagen en kranten. Social media is vooral belangrijk om jongeren te bereiken, omdat deze doelgroep daar communiceert.
Waarom is social media een belangrijke wervingsmethode voor gemeentes?▼
Social media is de plek waar jongeren zich bevinden en communiceren. Gemeentes moeten via socialmediaplatformen sollicitatiemogelijkheden aanbieden om hun doelgroep effectief te bereiken.
Welke stappen volgen na het schrijven van een vacaturetekst?▼
Na het opstellen van een functieprofiel en vacaturetekst moet je wervingsmethodieken toepassen om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit zijn de concrete stappen om potentiële werknemers naar de gemeentevacature te brengen.
